Mit diesem Basistyp können Sie den Urlaub abhängig vom Geburtsdatum eines Mitarbeiters definieren.

Zusätzlich zu den unter Basistyp „Keine Zeitbereiche“ (s. „Basis Keine Zeitbereiche“ auf Seite 187) beschriebenen Spalten, nutzen Sie für die Definition der Urlaubsregel nach Geburtsdatum die folgenden Spalten:

Zeitkennzeichen (Spalte „Zeitkennzeichen“), Zeit (Spalte „Zeit“) und Vergleichsoperator (Spalte„Vergleichsoperator.“):
Wählen Sie in der Spalte „Zeitkennzeichen“ den gewünschten Zeitraum aus (Tage, Jahre, volle Kalenderjahre). In Spalte „Zeit“ geben Sie das jeweilige Alter ein. Der Vergleichsoperator in Spalte „Vergleichsoperator.“ gibt an, wie diese Zeitangabe zu werten ist (s. Beispiel: Urlaub nach Geburtsdatum).

Urlaub nach Gebursdatum

TA:
24,00
25,00

Zeitkennzeichen:
Jahre
Jahre

Vergleichsoperator:
<=Kleiner-Gleich
Größer

Zeit:
20
20

In diesem Fall bekommt ein Mitarbeiter, der 20 Jahre oder jünger ist, einen Urlaub von 24 Tagen (Vergleichsoperator Kleiner-Gleich). Ist er älter als 20 Jahre, bekommt er 25 Tage Urlaub (Vergleichsoperator Größer).

Feld Referenztag (Referenztag):
Der Referenztag gibt an, ab welchem Stichtag der Anspruch ermittelt wird. Ist zum Beispiel der Referenztag der 15.03. (Eingabe = 1503), bekommt ein Mitarbeiter, der am 15.03. 50 Jahre oder älter ist, 33 Urlaubstage. Der Referenztag ist nur wirksam bei den Zeit-KZ Tage oder Jahre. Bei Auswahl volle Kalenderjahre wird der Referenztag übersteuert, es zählt der Fortschreibungstag. Auch bei keiner Eingabe des Referenztages zählt der Fortschreibungstag (in der Regel der Jahreswechsel).

Hinweis

Bei Eingabe der Priorität ist zu beachten, dass die höchste Priorität zuerst berücksichtigt wird.