Qualitative HR-Kennzahlen gewinnen für Unternehmen zunehmend an Bedeutung, sind je-doch schwer oder nur indirekt messbar. Aus diesem Grund hat GFOS HR-Kennzahlen entwickelt, die Personalmanager dabei unterstützen, die Motivation ihrer Mitarbeiter zu steigern und so nachweisbar zum Erfolg ihres Unternehmens beizutragen. HR-Kennzahlen können im gleichnamigen Programm (EST100) definiert und die Planungsqualität über die gleichnamige Auswertung (CSEL01EAU103) ausgewertet werden.

Die Motivationskennzahl (CSEL01EAU102) gibt Aufschluss über die Umsetzung der Mitarbeiterwünsche hinsichtlich ihrer Arbeitszeitgestaltung. Denn gerade im Hinblick auf den demo-grafischen Wandel und die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Freizeit ist die Arbeitszeit-gestaltung ein wichtiges Entscheidungskriterium für die Zufriedenheit des Mitarbeiters und die Attraktivität eines Arbeitsgebers.

Mit Hilfe der Gerechtigkeitsquote (CSEL01EAU100) kann die Qualität der geplanten Arbeits-zeiten je Mitarbeiter oder Planungsbereich kontrolliert werden – schließlich kann es, bedingt durch Krankheitsfälle oder andere Besonderheiten, auch dazu kommen, dass Pläne geändert werden müssen. Da es dabei nicht zu Ungerechtigkeiten kommen soll und darf, kann dies mit Hilfe dieser Kennzahl überprüft werden.