In der Registerkarte „Kriterien“ können Sie die zuvor angelegten Kriterien mit den entsprechenden Ausprägungen zuordnen (vgl. „Kriterien (FST06)“).

Die hier festgelegten Kriterien werden bei der späteren Erstellung einer Ausschreibung für den betreffenden Beruf vorgeblendet.

Priorität

Sie können die zugeordneten Kriterien mit einer individuellen Prioritätenfolge belegen, indem Sie in der Spalte „Prio“ die gewünschte Ziffer eingeben (1 = höchste Priorität).

Die Priorität hat Auswirkungen auf die Darstellung der Kriterien in den Auswertungsprogrammen „Auswertung Bewerber“ und „Rangliste Bewerber“.

Legen Sie daher die Prioritäten für die verschiedenen Kriterien in aufsteigender Reihenfolge fest, und vergeben Sie für das wichtigste Kriterium die Priorität = 1.

Plausibilität (Kann, Muss, Egal)

Zur weiteren Differenzierung können Sie in der Spalte „Plausibilität“ festlegen, ob dieses Kriterium ein „Kann“- oder „Muss“-Kriterium ist. Wenn keine Plausibilitätsprüfung erfolgen soll, können Sie hier das Kennzeichen „Egal“ wählen.

Hinweis

Die Kann- und Muss-Kriterien spielen insbesondere bei der Aufbereitung der „Rangliste Bewerber“ eine große Rolle. In dieser Auswertung wird anhand der Kann- und Muss-Kriterien über ein Punkte-Bewertungssystem eine Rangliste der Bewerber erstellt. Anhand dieser Rangliste können Sie erkennen, welcher Bewerber besonders geeignet für eine bestimmte Stelle ist.