Die Vorgabe einer Jahressollarbeitszeit empfiehlt sich, wenn ein Mitarbeiter seine Arbeitszeiten flexibel über das Jahr verteilen kann und dabei sein Jahressoll, das zu Beginn des Jahres mit einem Minuswert startet, erfüllen muss.

Mehrarbeits- und Sonderzeiten können in diesem Fall erst dann entstehen, wenn die Jahressollzeit überschritten wird.