Eine flexible Arbeitszeit über Vorarbeit bietet sich an, wenn

Ihre Mitarbeiter über die tarifliche Arbeitszeit hinaus arbeiten, diese Stunden jedoch nicht mit Mehrarbeitszuschlägen bewertet sondern z. B . zum Ausgleich von Brückentagen gesammelt werden sollen.

Sie unterschiedliche Sollarbeitszeiten pro Woche (z. B. Montag bis Donnerstag eine Stunde mehr, dafür am Freitag vier Stunden weniger) über ein Zeitkonto ausgleichen wollen.

in Ihrem Unternehmen konjunkturbedingte Schwankungen in  den  Sollarbeitszeiten  auftreten  und Sie dies über ein Zeitkonto ausgleichen wollen (vgl. hierzu „Jahresarbeitszeit“).