Im Programm „Qualifikationsmaßnahmen“ können Sie für Ihre Mitarbeiter die erforderlichen Qualifikationsmaßnahmen planen, um die Mitarbeiter z.B. für die entsprechenden Nachfolge-Qualifikationen fortzubilden.

Ausgangs- / Zielqualifikation

Wählen Sie im Feld AUSGANGSQUALIFIKATION die Ausgangsqualifikation aus, über die der Mitarbeiter aktuell verfügt.

Im Feld ZIELQUALIFIKATION geben Sie die Zielqualifikation ein, die er erlangen soll.

In beiden Feldern haben Sie Zugriff auf die Stamm-, Ersatz- und Zusatzqualifikationen des Mitarbeiters.

Dabei können Sie auch die Qualifikationen als Zielqualifikation zuordnen, die dem Mitarbeiter bereits im Programm „Personalstamm PEP“ zugeordnet wurden.

Einsatz der schichtbezogenen Personaleinsatzplanung

Wenn für einen Mitarbeiter eine Zielqualifikation vorgegeben ist, kann dieser Mitarbeiter in der PEP auf dieser Qualifikation eingesetzt werden (z.B. im Rahmen einer Trainee-Qualifikation). Diese Qualifikation wird in der Personenansicht der PEP schwarz umrandet dargestellt.

Zeitraum

Geben Sie an, innerhalb welchen Zeitraums die Qualifikationsmaßnahmen erfolgen sollen.

Details

Über die Schaltfläche können Sie sich Detaildaten des Mitarbeiters anzeigen lassen. Diese werden aus dem Programm „Personalstamm PEP“ herangezogen und werden untergliedert in folgenden Registerkarten dargestellt:

Ersatzqualifikation
In dieser Registerkarte werden die Ersatzqualifikationen des Mitarbeiters angezeigt.

Zusatzfunktionen
In dieser Registerkarte werden die Zusatzqualifikationen des Mitarbeiters angezeigt.

Persönliche Kriterien
In dieser Registerkarte werden die persönlichen Kriterien des Mitarbeiters angezeigt.

Qualifikationskette

Nachdem Sie die Ausgangs- und Zielqualifikation ausgewählt haben, werden im unteren linken Bildschirmbereich in einer Baumstruktur die Zwischenschritte angezeigt, die von der Ausgangsqualifikation bis zur Zielqualifikation erforderlich sind.

Diese Informationen werden aus der Qualifikationskette herangezogen, die Sie über die Vorgänger- und Nachfolger-Qualifikationen im Programm „Qualifikationen“ festgelegt haben (s. „Qualifikationen (EST55) -> Qualifikationsketten“).

Seminare

Wenn Sie in der Baumdarstellung der Qualifikationskette einen Zweig anklicken, werden auf der rechten Seite in der oberen Tabelle die erforderlichen Pflichtseminare angezeigt, die der Mitarbeiter absolvieren muss, um die Qualifikation zu erlangen.

Zuordnung:
Sobald der Mitarbeiter eins dieser Seminare erfolgreich absolviert hat, kreuzen Sie dieses in der Spalte „Zuordnung“ an und geben in den Datumsspalten das betreffende Datum ein.

Hinweis

Folgende Daten werden automatisch eingetragen:

Datum von / Datum bis
Voraussetzung: Das Seminar wurde im Seminarplan angelegt 
(vgl. „Seminarplan (DST03)“).

Zuordnung
Der Mitarbeiter hat das Seminar besucht und im Programm „Seminaranmeldung“ für den Status teilgenommen die Ursache teilgenommen oder mit bestandener Prüfung erhalten 
(vgl. „Seminaranmeldung (DBE01)“).

Ist-Stunden Ausgangsqualifikation / Soll-Stunden Zielqualifikation

In der unteren Tabelle auf der rechten Seite wird angezeigt, 

wie viele Stunden insgesamt erforderlich sind, damit der Mitarbeiter die betreffende Zielqualifikation erlangt (Spalte „Soll“) und

wie lange der Mitarbeiter in dem angegebenen Zeitraum bereits auf der Ausgangsqualifikation gearbeitet hat (Spalte „Ist“). Die Stunden werden automatisch aus der PEP oder aus der AAZ (Programm „Sonderschichten“) übernommen.